深圳正式实施入户新规大幅放宽人才政策 楼市购买人口将增

我市正式实施入户新规

大幅放宽人才政策

夫妻、子女、老人投靠政策也放宽

深圳昨日起正式实施入户新规，大幅放宽人才政策。

昨日，记者从深圳市公安局获悉，我市于9月1日起实施《深圳市户籍迁入若干规定》，自2016年11月1日起实施新修订的《深圳市居住登记和居住证办理规定》。调整的主要内容包括夫妻投靠、未成年子女投靠、老人投靠等政策性迁户，以及特区人才申办居住证的条件。

深圳户籍迁入分为四个类别

新规将深圳户籍迁入划分为人才引进迁户、纳税迁户、政策性迁户和居住社保迁户四个类别，前两种类别由原有的积分制转为核准制执行，也就是明确达到条件，便可直接申请，且不设指标数量限制；后两种按审批制执行，开辟新的积分制入户通道。

据了解，与9月1日起同时废止的《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》相比，新规中深圳的户籍迁户的类别由三变四，增加了“居住社保迁户”这个类别，并将“技术技能迁户”直接强化为“人才引进迁户”，其中，将纯学历型人才入户条件由本科放宽至大专，技术型人才入户条件放宽至中专＋中级职称，技能型人才入户条件放宽至紧缺急需工种工。

6类人员经核准可办理人才引进迁户

根据新政，深圳6类人员经核准可办理人才引进迁户，其中包括：经深圳市认定且符合对应年龄条件的高层次人才；45周岁以下的留学人员或访问学者和博士后等进修人员；具有普通高等本科以历，且年龄在45周岁以下的人员或具有普通高等专科以历，且年龄在35周岁以下的人员；具有专业技术资格且符合相关年龄规定人员；具有深圳市紧缺工种（职业）目录中技师职业资格人员且符合相关年龄规定人员；45周岁以下并在技能大赛和一、二类职业技能竞赛中获奖的人员等。

夫妻、子女、老人投靠政策放宽

据介绍，新规定对于夫妻投靠由“夫妻分居满三周年”调整为“夫妻分居满两周年”，即被投靠人登记为本市户籍居民时间及夫妻结婚登记时间均满两周年。经深圳市认定的高层次人才及具有专业技术资格、技师或硕士以上研究生学历条件人员的配偶，可不受分居时间限制并予优先解决。子女投靠父母的，申请人系被投靠人有抚养责任的未满18周岁未成年子女，但在高中（含中职、中技）或大学在读学生（户口未迁入集体户）的，年龄可以放宽至20周岁以下。老人投靠由“申请人身边无子女”调整为“申请人与被投靠人在深圳共同生活，被投靠人迁入深圳户籍连续满8年且仍拥有深圳户籍”，同时取消身边是否有子女及“两就”的限制条件。

以特区引进人才条件申办居住证的，在原有基础上增加“具有较高专业技能”、“我市产业发展需求的人才”两类，将“全日制硕士研究生学历和硕士以位人员”条件放宽至“具有全日制大专及以历的人员”。

我市已确认海外高层次人才1664名

八成“孔雀”拥有博士

徐恬 余励斯

深圳商报记者 徐恬 通讯员 余励斯

市人力资源和社会保障局昨天发布的我市海外高层次人才引进情况分析报告，今年上半年我市共引进海外高层次人才300名。我市“孔雀计划”政策施行5年以来，海外高层次人才数量逐年递增，截至今年6月30日，我市共确认海外高层次人才1664名。

八成海外高层次人才拥有博士

截至今年6月30日，我市共确认海外高层次人才1664名，其中，A类118名、B类463名、C类1083名。

今年上半年我市引进海外高层次人才300名，其中A类19名，占6%；B类37人，占12%；C类244人，占82%。四分之三海外高层次人才为男性。男性224人，占75%；女性76人，占25%。

八成海外高层次人才拥有博士。今年上半年我市引进海外高层次人才中，拥有博士242人，占80%；硕士共12人，占4%；学士5人，占2%；访问学者等其他学历共41人，占14%。

按人才类别分，九成海外高层次人才为留学回国人员。今年上半年我市引进海外高层次人才中，273人为留学回国人员，占91%；27人为国（境）外，占9%。

我市引进“新合金之父”

近七成海外高层次人才集中在30至39岁之间。今年上半年我市引进海外高层次人才中，29岁以下35人，占12%；30至39岁206人，占69%；40至49岁39人，占13%；50至59岁19人，占6%；60岁以上1人。

其中，60岁以上的“孔雀人才”是Feng Ganjiang（冯赣江），今年67岁，美国籍，现任深圳市万泽中南研究院有限公司副院长、总工程师，通过评审确认为A类人才。他曾在美国通用电气公司担任精密铸造技术带头人，已公开46项美国专利、75篇通用电气公司技术报告、13篇学术论文，被美国通用电气誉为“新合金之父”。

五成“孔雀人才”由事业单位引进

五成海外高层次人才由事业单位引进。今年上半年我市共有139家单位引进了海外高层次人才，其中深圳大学、南方科技大学、儿童医院等23家事业单位共引进149人，其余151人分布在我市116家企业。

近九成海外高层次人才以“认定”方式获得确认。今年上半年我市引进海外高层次人才中，271人以“认定”标准方式确认，占90%；29人通过“评审”方式确认，占10%。

七成海外高层次人才集中在两项认定标准，认定标准申报人数较为集中的，一是“在大学获得博士，来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员”，今年上半年共认定了132人，占总人数的44%；二是“近7年，以作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文3篇”，今年上半年共认定了80人，占总人数的27%。

据了解，“认定”方式是我市在高层次人才评价方式上进行的有益探索。2008年9月，我市在率先发布高层次专业人才认定办法和认定标准，采用依据标准直接认定的方式对高层次人才进行评价。2011年4月出台的“孔雀计划”海外高层次人才认定办法和认定标准，对符合认定标准的国（境）外和留学回国人员直接认定为高层次人才。同时，对于认定标准未涵盖但具备与标准各条同等条件者增加了依申请评审认定的方式，进一步完善了高层次人才评价方式。